信赖 TRUST

公司尊重每位员工的人格尊严,尊重个人 之间因地域、文化、性别、年龄等方面的 差异。公司倡导公正、平等地对待每位员 工,不管其地位以及职位的高低,认真听 取每位员工的意见和建议。公司充分信赖 每位员工,期望每位员工可以承担更多的 责任并充分发挥自身的聪明才智

团结 UNITE

公司鼓励员工之间、部门之间的团结、合作, 一切工作以集体利益和全局效益为出发点, 在鼓励并奖励个人和集体成就时更注重集体 成就。公司将团队精神融入到社会中去,寻 求更多的合作机会,为我们的客户、我们的 员工带来更大的利益

发展 DEVELOP

公司给每位员工提供充分的发展空间,员工可以自由地发挥才能、创造事业,获得自身事业的成就感。公司为每位员工创造一个学习新知识、新技术的良好环境,使精益求精、开拓进取的精神成为全体员工的发展动力。公司提倡公平竞争,优胜劣汰,为每位员工提供具有挑战性的工作和不断成长发展的机遇。

图片 1、讲话要经过大脑,不要想到什么就说什么。作为成年人,随便说话会令人讨厌的。高情商的人,懂得用他人喜欢的方式来交流,也不会随意把自己的想法告诉任何人。这几类话尤其不要多说:抱怨的话、揭短的话、引发误会的话、嘲讽的话,等等。 2、学会察言观色,聆听他人的真实想法。一个人说的话,并不一定是他的真实想法。所谓听话听音,什么人说什么话,要懂得听出话的弦外之音。一个人说话的语气、语速、语调、话题和情绪,都是能反应出其真实想法的。 3、抓住能抓住的一切机会,不要过于老实。踏实肯干固然是值得赞扬的优点
图片 文|香克斯爱点赞的人并非巴结,而是出于友善社交、欣赏认可、活跃气氛和自我表达这4种心态。点赞虽简单,却能拉近距离,让朋友圈更温暖有趣。 在微信朋友圈这个虚拟社交小天地里,点赞是再常见不过的操作了。 很多人看到那些频繁给别人点赞的人,就觉得他们是在巴结别人。 其实啊,爱点赞的人,十有八九是下面这4种心态。 图片 图片 友善社交心态 有这么一类人,他们点赞纯粹是出于友善。 在他们心里,朋友圈就是一个大家分享生活的地方,每一条动态都像是朋友们递过来的一张小纸条,记录着他们的喜怒哀乐。 给这些动
图片 文|香克斯远离这4种聊天习惯的人:抱怨者吸走快乐,抬杠者制造冲突,炫耀者忽视他人,八卦者泄露隐私。学会识别并巧妙应对,让社交更健康轻松。 在人际交往中,聊天是我们与他人建立和维系关系的重要方式。 然而,有些人在聊天时的一些习惯,可能会给我们带来负面的影响。 即便和他们关系再好,从长远来看,为了自己的身心健康和良好的社交环境,也应该考虑远离。 接下来,我们就来看看是哪4种聊天习惯,以及应对的方法论。 图片 图片 习惯一:总是抱怨,传播负能量 生活中,总有一些人仿佛自带“负能量光环”,聊天时
在人际交往中,语言艺术往往决定了关系的质量。高情商的回话不仅能化解尴尬、增进感情,还能让你在职场和生活中游刃有余。以下是8个经典的高情商回话术,助你成为沟通高手。1. 当别人抱怨时:共情而非说教低情商回应:"这有什么大不了的,别想太多。"高情商回应:"听起来这事确实让你很困扰,我能理解你的感受。"分析:当别人倾诉烦恼时,最需要的是被理解和认同,而非解决方案或评判。共情式回应让对方感到被接纳。应用场景:- 同事抱怨工作压力大时- 朋友倾诉感情问题时- 家人表达生活烦恼时进阶技巧:可以加上"需要我
在复杂的社交环境中,仅凭真诚和善良往往难以应对各种人际关系。掌握一些必要的处世"心机",不是教你狡诈,而是让你在社会中更好地保护自己、建立良性互动。以下是八个经过验证的处世智慧,助你在个人发展和职场进阶中少走弯路。1. 话留三分:永远不要全盘托出核心要义:- 重要信息分阶段透露- 避免在情绪激动时做重大决定或承诺- 对不熟悉的人保持适度神秘感经典案例:某科技公司高管在竞业谈判中,因过早透露全部底牌,最终损失30%的预期收益。商业心理学研究表明,保留10%-30%关键信息的一方通常在谈判中占据优
建站客服QQ:88888888 {jz:field.toptypename/} 图片 在这个社交频繁的时代,我们每天都会遇到形形色色的人。有些人外表光鲜亮丽,谈吐不凡,但相处久了才发现他们表里不一;而有些人看似普通,却能在关键时刻给予真诚的支持。识别虚伪之人不仅是一种社交智慧,更是保护自己免受伤害的必要技能。一、过度夸张的赞美虚伪的人往往擅长用夸张的赞美来博取好感,但这些赞美通常缺乏具体性且频率异常高。典型表现:- 初次见面就称你为"最好的朋友"、"最聪明的人"- 对你的一切决定都表示"太完美
在快节奏的现代生活中,构建和维护健康的人际关系变得越来越重要。良好的人际关系不仅能带来情感支持,还能促进个人成长和职业发展。以下是七个实用的小技巧,帮助你打造更加舒适、和谐的人际互动。一、学会"积极倾听"的艺术核心要点:- 放下手机,保持眼神交流- 用点头和"嗯"表示你在听- 不要急于打断或给建议进阶技巧:尝试"反射式倾听"——用你的话复述对方的意思:"听起来你是因为...感到烦恼,对吗?"实践案例:当朋友抱怨工作压力时:❌ "你应该辞职"✅ "你最近承受了很大压力,能具体说说是什么最让你困扰
在人际交往中,有些人表面友善,实则内心阴暗,善于伪装。如果不慎深交,可能会被算计、利用,甚至伤害你的感情或利益。那么,如何识别这类“心眼很坏”的人呢?根据心理学研究和人际交往经验,以下八个特征,如果某人占多数,建议保持距离,切勿深交!1. 表里不一,当面一套背后一套 表现:- 在你面前热情夸赞,转身却在背后说你坏话。- 喜欢挑拨离间,制造矛盾,坐收渔翁之利。- 表面支持你,实际暗中使绊子,阻碍你进步。例子:同事A在你面前说:“你做的方案太棒了!”但转头向领导告状:“某某的方案不行,建议换掉。”
建站客服QQ:88888888{jz:field.toptypename/} 图片 在复杂的人际交往中,我们常常陷入"学得越多越困惑"的困境。其实,真正高情商的人情世故不是繁复的技巧堆砌,而是几个核心原则的灵活运用。记住以下七个口诀,能让你在人际交往中少踩坑、少得罪人,游刃有余地处理各种关系。一、"敬"字诀:礼多人不怪,敬人得人敬核心内涵:无论对方身份高低,始终保持基本的尊重与礼节。实践场景:- 职场应用:对保洁阿姨说声"谢谢"与对CEO保持礼貌同样重要- 亲友相处:即使是多年老友,也不随意开
建站客服QQ:88888888{jz:field.toptypename/} 图片 在人际交往中,有些人对你的不尊重并非直接表达,而是通过微妙的行为和态度展现出来。这些信号虽不明显,却能准确反映对方内心对你的真实看法。以下是六种典型的被瞧不起的表现方式。1. 敷衍的倾听态度表现方式:当你在说话时,对方会频繁看手机、东张西望,或者用"嗯""哦"之类的简短词语应付,表现出明显的心不在焉。深层心理:这种行为暗示他们认为你的话不值得全神贯注地听,或者你的观点对他们而言无关紧要。真实案例:小张在团队会议
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