信赖 TRUST

公司尊重每位员工的人格尊严,尊重个人 之间因地域、文化、性别、年龄等方面的 差异。公司倡导公正、平等地对待每位员 工,不管其地位以及职位的高低,认真听 取每位员工的意见和建议。公司充分信赖 每位员工,期望每位员工可以承担更多的 责任并充分发挥自身的聪明才智

团结 UNITE

公司鼓励员工之间、部门之间的团结、合作, 一切工作以集体利益和全局效益为出发点, 在鼓励并奖励个人和集体成就时更注重集体 成就。公司将团队精神融入到社会中去,寻 求更多的合作机会,为我们的客户、我们的 员工带来更大的利益

发展 DEVELOP

公司给每位员工提供充分的发展空间,员工可以自由地发挥才能、创造事业,获得自身事业的成就感。公司为每位员工创造一个学习新知识、新技术的良好环境,使精益求精、开拓进取的精神成为全体员工的发展动力。公司提倡公平竞争,优胜劣汰,为每位员工提供具有挑战性的工作和不断成长发展的机遇。

图片 图片 图片 图|网络 追梦凡人原创首发 转载请联系授权 抄袭必究 原创不容易,关注更精彩 如果你也喜欢读书、写作、摄影 我们可以交流学习,一起成长和进步 图片 🎯 你是不是曾经有过这样的经历? 你跟某个人沟通了很久,讲了很多道理,你绞尽脑汁想尽了方法; 但他依旧不理解你的想法,甚至开始逐渐反感你的意见想法和态度。 你以为自己已经表达得很清楚了,结果却总是那样的事与愿违。 而另一个人,轻描淡写的两句话,却能让对方心甘情愿照着他的思路走。 你,是不是也经常为此感到困惑? 于是你开始反问自己:
语言是人际关系的镜子,一个人怎么说话,往往暴露了他的思维方式、情绪状态和人格特质。有些人的言语习惯如同隐形的情绪垃圾,长期接触会让你感到疲惫、压抑甚至自我怀疑。如果你希望生活更轻松、情绪更稳定,请警惕以下七种说话习惯,并学会保持适当距离。 1.抱怨成瘾者 ——"这世界对我太不公平了" 典型表现: -什么事都能找到负面角度 -习惯性将问题归咎于他人/环境 -倾诉不是为了解决,而是为了重复痛苦 -听完TA的抱怨,你也觉得生活好累 为什么该远离? 抱怨像二手烟,被动吸入也会影响你的情绪能量。长期听负
{jz:field.toptypename/} 图片 图片 图片 图|网络 追梦凡人原创首发 转载请联系授权 抄袭必究 原创不容易,关注更精彩 如果你也喜欢读书、写作、摄影 我们可以交流学习,一起成长和进步 图片 一、言语的力量:每一句话,都能改变你的人生 有时候,人生的转折点就隐藏在一段话语之间。 你是否曾因为某个人的一句话,瞬间改变态度。 或者,你获得了从未有过的动力?语言,远远不止是日常交流的工具。 它是一把力量巨大的钥匙,能够慢慢地打开别人内心的大门,甚至改变你的人生轨迹;如果你相信它
语言是人与人交流的桥梁,同时也是可能伤人的利剑。在日常生活和工作中,很多不必要的麻烦、矛盾和损失往往源于不当的言论。以下七种话尤其需要我们警惕,轻易出口可能会给自己带来意想不到的麻烦。一、轻易承诺的话"这事包在我身上"、"绝对没问题"这类看似豪迈的承诺,往往在现实中难以兑现。危害:- 过高承诺会提升他人期望值- 一旦无法兑现会损害信誉- 给自己带来不必要的压力案例:小李为了显示能力,承诺三天完成一周的项目,结果不仅加班加点,最终质量还大打折扣,被领导批评并失去信任。应对方法:- 评估自身能力后
文|荣艺‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 本文共3172字 图片 强制分布比例与部门绩效挂钩? 合情,单并不合理! 每到年底,执行绩效考核强制分布规则的企业上下都会头疼不已。 部门负责人通常认为部门员工都做得很好,不需要强制排名,即使有做得不好的,也抹不开面子把员工排在后面;员工认为自己的工作完成得很出色,都应该排在前面,更不同意因为强制分布少拿年终奖,甚至因为排名收到公司“离职大礼包”。 于是从绩效考核工作一开始,HR就不得不持续面对上面的压力和下面的阻力,常常是焦头烂额。 为了降低强制分布给部
图片 最近和我表妹聊天时,她苦恼地跟我诉说,自己总是听不懂别人的潜台词,经常尴尬到社死。 她说的潜台词是哪些呢? 比方说,如果对方反复说“不急”,其实就是要急死了;如果对方多次说“没关系不谈钱”,那就是想要钱。人心可太难琢磨了…… 图片 其实,由于我们文化中崇尚“含蓄”的观念,在人际交往中我们往往不会很直白地表明自己的想法,而是委婉地表示。 有时候,嘴里说的和心里想的完全是两回事,但身处在同一个文化情景中的大家都知道是什么意思。 {jz:field.toptypename/} 当你去别人家做客
图片 文|李斌Tim 本文共3931字 建议先保藏后阅读 我在本年劳能源大会上的演讲《东谈主效经管的5种范式与实践》的临了神志,提到了东谈主效莳植有3个底层智商,即组织智商、数字化转型智商和与东谈主性共情的智商。 其时仅仅跟蜻蜓点水,有些浮皮鲁莽,今天借此文再真切张开文书。 图片 组织智商 我需要先明确少量,我讲的“组织智商”,不是“组织的智商”,不是用其估计一个企业不祥一个组织的综合智商,也即是说这里的“组织”着要点不是其名词属性。 我讲的“组织智商”中的“组织”更多的是一个动词,即把一群东
态度润滑剂:把“对不起”说成“谢谢你” 万能公式: 不说“对不起我迟到了”, {jz:field.toptypename/} 图片 图片 说“谢谢你等我”; 不说“对不起我忘了”, 说“谢谢你提醒我”。 原理: 图片 建站客服QQ:88888888 把“负情绪”转成“正反馈”, 对方从“被指责”变成“被感谢”, 图片 舒服度×2。 本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报。
在社交场合中,真正决定一个人层次的,往往不是财富、地位或头衔,而是那些容易被忽视的为人处世细节。心理学家阿尔伯特·梅拉比安的研究表明,人际交往中,93%的信息传递来自非语言信号,包括行为、语气和细微反应。层次高的人,往往在以下8个细节上展现出与众不同的修养和智慧。1. 能精准控制情绪,而非被情绪控制低层次表现:- 易怒,一点小事就爆发- 情绪写在脸上,让人一眼看透- 把负面情绪发泄给身边人高层次表现:- 遇事冷静,先思考再回应(如马云的"3秒法则")- 懂得情绪是武器,不在不必要时使用- 面对
建站客服QQ:88888888 图片 {jz:field.toptypename/} 在这个复杂多变的社会中,我们每天都要与形形色色的人打交道。有些人的存在让生活更加美好,而另一些人则像人际关系的"毒素",不知不觉中消耗着我们的精力和善意。以下是六种最令人厌恶的人格类型,识别他们并学会应对,是保护自己情绪健康的必修课。第一种:永远正确的"完美批判者"典型特征:- 无论你做什么,总能找到挑剔的理由- 口头禅是"你应该..."、"你为什么不..."- 从不承认自己判断失误,错误永远在别人深层心理:
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