口试的时期敬佩好多东说念主被营销号误导过：什么一定要去先问HR，你的薪酬结构是什么样的，不要平直回答数字。 这个东西完竣是误导绝大精深求职者的。 如若你要确切要去回答好这个问题，其实主要分为3个期间。 01.谈薪3期间 第1步一定要先回答你的盼望性质，平直说具体数字，不要说区间，比如说你念念要15K,念念要20K平直说，但一定不要说15K到20k,因为咱们会默许你能摄取的便是10K，是以咱们会按照低的价钱去给到你。 那回答完薪资之后，第2步便是去问对方的薪酬架构是什么样的，因为你得先体现你的诚

华为接受13-22级的职级体系，23级及以上为不公开的高管职级。笔据2025年最新数据，华为13级到23级职工的年薪范围从24万到千万级别不等，职级越高，股票分成占比越大，最高可达80%以上。职级晋升是华为东说念主才料理的核神思制，每个职级对应不同的岗亭类型、职责范围和料理权限，酿成了从本领引申到公司决策的齐全作事发展通说念。 图片 一、华为职级体系的基本结构与晋升机制 华为的职级体系分为13-22级，其中23级及以上为高等别高管职级，华为内网不露出其具体级别。职级体系顺从”以岗定级、以级定薪