劳动争议：确认劳动关系，是否适用一年仲裁时效？ 劳动争议仲裁时效制度是劳动法律体系中的一项重要内容，旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定性和社会经济秩序的安定。 然而，对于“确认劳动关系”这一特定类型的争议是否适用仲裁时效，在实践中存在不同认识与处理方式，确有深入分析之必要。 图片 图片 一、相关法律依据 图片 图片 《民法典》 第一百九十八条 【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的,依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和