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“我在外企工作，本来压力特别大，但是还好入职两个月获得了领导的欣赏。”

当时有个人离职了还回来拷贝了我们的秘密数据，被我直接逮到了，也因此跟上了我们组总经理的队伍。

说实话，三年来我感受到的福利待遇、人文关怀、加班补贴等等都不错，领导也很关照我，我是想在这里能干多久就干多久的。

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但是我的领导最近开始不信任我，我在开小会的时候特别真诚地问他。

我有没有哪里做的不好、有没有行为不合适。他一律都是打哈哈说怎么可能，然后转头把我边缘化。

昨天我收到了人事通知和n+1，直接被开除走人了。

但是我这个岗位不是用资料交接就可以的，这几天我一直收到老领导的各种问题。

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看起来语气非常正常，没有任何责怪或者感叹。

我就是想不明白，我为什么突然会被老领导放弃呢？

评论区有一个网友一针见血：“因为你的领导最近可能遇到了什么事，让他想起了你经历的那场背叛。

于是这种不信任也就转移到了你的身上。”

只有在职场待久了的老油条才能懂，就算你跟了一个领导三年、五年、十年。

不管你态度有多好、多忠诚，一旦他状态不好，你立刻就会成为眼中钉、肉中刺。

这并不是因为你在无意中犯了什么错，而是由以下几个因素决定：

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投射性指责

或许我们都经历过这样的状态：工作不顺心、遇到大麻烦、被领导家长责骂之后，心情非常烦躁低落。

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这个时候弟弟妹妹或者朋友恋人往身边硬凑过来，我们就会特别不耐烦，说：“上一边去，别烦我！”

明明不是他们的错，却要把不属于他们的情绪发泄过去。

这就是我们下意识的“投射”，也就是将内心产生的情绪情感、负面状态或者责任，无意识地归因于他人。

而问题就在这里，为什么我们不将矛头对准问题的根源，而是要投射到不相关的人身上呢？

那当然是因为问题的根源无法解决，可产生的情绪一时半会也不会依靠自己调节平静下来。

所以才要寻找一个更安全的对象发泄。

领导也是正常人也会有无法解决的烦恼（项目出问题、业绩不佳、家庭矛盾、上级责怪等等）。

他们的内心也会充满焦虑和失控感，急于寻找一个途径获得安全感。

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而你，忠诚老实可以打压欺负，又是下属所以不用负什么责任，无疑是最好的发泄对象。

于是，你的一些在平常看来很微小的行为，如提出意见、修改方案、按流程审批等等。

都可能会被领导解读为“挑衅我”、“不满意我”和“故意在这节骨眼上找事”。

实际上，你并没有做错什么，只是成为了无辜的替罪羊，恰巧处在领导的攻击范围之内。

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角色倦怠的影响

有过恋爱经验的人应该都知道，AG游戏APP当我们刚刚进入热恋期，那真是恨不得每天都和自己的对象贴在一起，恨不得24小时都在联系。

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恋人的一切都是新鲜的，你会闻到对方发梢隐隐的香味、看到对方精心搭配的服装、对方的每一个动作在你看来都具有吸引力。

但是如果相处的时间一长，你们之间太过熟悉，就会产生一个逐渐“祛魅”的过程。

你会看到对方几天没洗打绺的头发、看对方躺在沙发上伸手进衣服里挠来挠去，听到对方故意夹着嗓子恶心你的声音。

这个变化确实称得上是情侣之间的“情感渐进期”，不过也同样反映了一个心理学概念“角色倦怠”。

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“角色倦怠”指的是某人长期扮演着某一个固定的社会角色。

就会让自己和身边周围的人觉得没有新鲜感，觉得无聊、没有探索欲。

而将这个概念应用进职场之中，就是长期固定的上下级关系，让你和领导之间也出现了“倦怠期”。

想象一下，在某个岗位中，领导无意间发现你写材料的功底很不错。

写出来的材料也得到了上级的表扬，所以部门所有的材料都归你来写了。

当一个任务变成了常态化，那它原先再怎么令人惊喜，往后也不会再引起同样的情绪，只会让人觉得理所当然。

你写好了，是应该的；写不好了，就是能力滑坡。

时间一长，这样的“稳定”只会让领导的要求越来越高，让你越来越吃力。

因为领导对你已经没有了对新人的宽容，只有挑剔、嫌弃、甚至放大你的不足。

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优秀是把“双刃剑”

曾看过一个网友分享，工作八年发现的真相：“你越优秀领导越不喜欢。”

她说：“刚工作的时候，我没有意识到我的留学经历和学历对一些人造成了威胁。

我记得第一个项目直线老板让我做一个测算，测算不难。

所以我很快就做完了。但是没想到我和老板解释背后逻辑的时候，他听不懂。

我讲了三遍他还是听不懂的时候，我开始急了。我下意识的想法是：会不会我解释的不清楚，所以别人才不懂？

但可能是因为我着急，他感受到的是：你是不是觉得自己学历好牛看不起我，所以才这么不耐烦？

后续这个领导就开始疯狂针对我，只要是我做的东西都说不对，还经常当着全组人的面骂我。”

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领导最喜欢的人，是那些他们可以牢牢掌控的人，而不是过于优秀很有可能不服气他们的人。

这就是为什么古代的皇帝几乎都要在天下安定之后杀掉原先的重臣。

即使这些重臣很忠心，还是会被认为是“威胁到了皇位”。

你跟随领导很久，万一哪一天不再支持他，或者用他的错处要挟他，那么他就会有一种“失控感”。

领导要做的，是防患于未然，确立自己唯一的、最重要的权威感和心理优势。

态度和服从在职场中固然重要，但是在现实生活中，它们未必是你最有力的护身符。

所以我们要做的AG庄闲和游戏APP，不是盲从，也不是藏锋，而是保持自我价值，在关键时刻，又能承担责任、又能及时从风暴中抽身。