如果你的空窗期有到半年或者一年以上，那应该若何去包装简历？

这是这两年特殊多同学的一个问题，因为举座的市集大环境并不好，是以当你的职场空窗期极端长的时候，我合计有几个重心需要把稳。

01. 阅历时候线

第一个，简历上头最近的一段使命阅历你要照常的去写，然则你的简历的终末的辞职的时候就先不要写，你就平直写于今。

如果口试官问你就说我那时阿谁简历线上的简历健忘更新了，比及你口试的时候，你再确乎的去复兴你那时是到什么时候去辞职的。

那这么式算不动作秀？其实不算，你仅仅忘了更新辞职时候辛苦。但平正可就太多了，最起码得，你不错先拿到口试契机，等HR打电话跟你聊，或者说微信先跟你聊起来，你这么式才有契机去口试去诠释注解。

因为找使命就像一个漏斗一样，你前边的阿谁端口的干涉的数目敷裕多，你才背面会有契机。

如果你因为前边太淳厚，最上头的得到邀约，和你聊天的契机齐拿不到的时候，若何可能会有背面让你百口莫辩的契机呢？

02. 空窗期的价值

第2点在口试的时候，你一定要去主动去讲澄莹你在空窗期作念的一个事情。

空窗期不好找使命，要把某一些部分的连累推到市集环境上头去，因为全球齐找不到，这不是你的原因，或者说公司倒了？

公司倒闭这种属于天要下雨娘要嫁东说念主，AG游戏APP这个跟你又没关策动，是以你找不到使命。

如若遭逢公司裁人这种事，你得说一下，你在裁人之后这段技能你作念了什么事情，你对现时的这个岗亭这家公司有若干了解，有若干老练，这个是咱们相比关爱的。

咱们惦记的不是说一个东说念主的空窗期，而是惦记你在这空窗期技能莫得任何的市集竞争力，你莫得去学习去进步我方，莫得跟上市集的发展。

就像最近很火的deepseek，前两个月照旧ChatGPT，这两天最热的AI器具也曾变了。你能不巧合跟得上市集的环境的发展，这个才是咱们最关爱的。

03. 宝妈的价值体现

一些宝妈为什么宝妈辞职了一年两年之后她很难找到使命，因为她的关注点齐在孩子身上，天然作为一样作为东说念主类咱们不错显露，然则成本等于冷凌弃的，咱们不会去关爱你到底作念了什么事情。

是以宝妈找使命也一样，你要体现出我方的一个市集竞争力？就像有些宝妈你在使命技能你给小孩子拍短视频，你长到了100万粉200万粉，你不要说找使命，你靠这个账号你就能奉养我方，那若何会惦记市集竞争力的问题，若何会找不到使命？

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