图片AG庄闲和游戏APP 文｜香克斯人际交往中，先冷后热的'阿伦森效应’是隐形操控术：初期适度打压，再逐步升温赞美，让人不知不觉陷入好感陷阱。职场中挑剔转为欣赏，感情里冷淡过渡到关怀，这种渐进式认可能牢牢抓住人心。 在人际交往的复杂棋局中，我们常常听闻画大饼、威逼利诱等手段被用来掌控他人。 然而，有一种更为隐蔽且“狠毒”的方式，那就是利用“阿伦森效应”。 阿伦森是一位著名的心理学家，他做过这样一个实验：将实验人分成四组，对某一人给予不同的评价，借以观察某人对哪一组最具好感。 第一组始终对之褒扬