文｜CanaLuAG庄闲游戏 本文共3732字 员工离职率高通常是很多企业管理者烦恼的问题，因为员工离职不仅意味着招人、培养等工作的增加和人力成本上涨，也意味着团队稳定性差，平均绩效下降。 但实际上，员工离职率过低，也不见得是好事。 Salesforce公司的全球客户增长专家Tiffani Bova提出，“低离职率并不意味着高敬业度或满意度。”过低的离职率背后可能隐藏着更大的结构性离职危机，也关系着组织的效能。 图片 这不是杞人忧天，君不见多少创业公司在取得一定成就后都自我膨胀了，公司自上而下