“以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。”在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年全国员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]*100%），较2024年下降0.5个百分点，连续三年小幅走低。 {jz:field.toptypename/} 这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025年，许多企

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1 月 13 日，前程无忧 51job 发布的《2026 离职与调薪调研报告》显示，2025 年员工整体离职率降至 14.8%，同比下降了 0.5 个百分点。 自 2023 年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达 1.8%。《报告》指出，2025 年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮 / 酒店 / 旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。  其中，餐饮 / 酒店 / 旅游行业虽然较 2024 年仅下降了

文｜CanaLuAG庄闲游戏 本文共3732字 员工离职率高通常是很多企业管理者烦恼的问题，因为员工离职不仅意味着招人、培养等工作的增加和人力成本上涨，也意味着团队稳定性差，平均绩效下降。 但实际上，员工离职率过低，也不见得是好事。 Salesforce公司的全球客户增长专家Tiffani Bova提出，“低离职率并不意味着高敬业度或满意度。”过低的离职率背后可能隐藏着更大的结构性离职危机，也关系着组织的效能。 图片 这不是杞人忧天，君不见多少创业公司在取得一定成就后都自我膨胀了，公司自上而下