在没去欧洲职责之前，我跟好多东说念主一样，对那边的生存充满了滤镜。 “欧洲”、“高薪”、“WLB”（Work-Life Balance），这几个词组合在沿途，简直等于打工东说念主的天国。应酬媒体上一刷，不是在阿尔卑斯山滑雪，等于在爱琴海度假，配文都是“职责是为了更好地生存”。 我曾经是这股潮水的信奉者，两年前，怀揣着对“慢生存”和“高福利”的向往，我拿到了一个都柏林科技公司的Offer，兴冲冲地打包行李，飞了畴昔。 在都柏林干了两年IT，对于所谓的“欧洲高薪”，我如实有几句大真话思说，但愿能给

开场白 他叫杜卫国，是四级军士长，作念了十五年的炊事兵。 他的寰球里，只消一口锅，一把勺子，还有一帮子大口吃东西的士兵。 他一直联想着把兵养到退休，就像养小鸡相同，直到一张薄薄的A4纸悄无声气地躺在他目下——“裁人名单，第一号”。 新来的硕士学历后勤处长暗示，他之前领受的手劳动坊模式，不再顺应当代后勤料理中数据化的要求。 杜卫国没吵没闹，仅仅最后一次，把那把跟了他十五年的菜刀，擦得比雪还亮。 他走了之后，部队换上了最新的“养分因素法式化供餐系统”。 刚往时一个月控制，我们村里的大喇叭就传出了司