文｜荣艺‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍ 本文共3172字 图片 强制分布比例与部门绩效挂钩？ 合情，单并不合理！ 每到年底，执行绩效考核强制分布规则的企业上下都会头疼不已。 部门负责人通常认为部门员工都做得很好，不需要强制排名，即使有做得不好的，也抹不开面子把员工排在后面；员工认为自己的工作完成得很出色，都应该排在前面，更不同意因为强制分布少拿年终奖，甚至因为排名收到公司“离职大礼包”。 于是从绩效考核工作一开始，HR就不得不持续面对上面的压力和下面的阻力，常常是焦头烂额。 为了降低强制分布给部