哈维尔·维拉霍纳建议的“巴萨女性360”并非竞选标语，而是一份甘心书：把女性率领从俱乐部的边际推到结构性中枢。这位预候选东说念主在周末发布了该名目，号召将女足与俱乐部全体东说念主才体系深度会通。 名目愿景：不把女足当成“附庸品” 维拉霍纳强调，女性率领不是装点门面的附庸品，而应是俱乐部政策的构成部分。他总结我方在前期科罚中鼓吹的将女足青训并入拉玛西亚的作念法，合计那种横向整合被后续科罚打散，导致体系弱化。 {jz:field.toptypename/} 三大举措：从青训到业绩化 “巴萨女性36

数字0.3秒，在F1寰宇里，几乎即是赢输的存一火线。 梅赛德斯和红牛这对老敌手，忽然联手抵御一个共同的”敌东谈主“，有点像吵杂的江湖能手因方式编削而暂时收手。霍纳和沃尔夫——你很难思象他们暗里是哪番神情，一边较劲一边抓紧拳头，一边又摆出长入阵线。“管好你我方，”沃尔夫的作风直白得让东谈主一时恍朦胧惚。不是不讲好奇，而是在往常的争议中反复接洽，“踢规则的墙角”比花拳绣腿赢赛车更要害。 先无谓急着围不雅这场因为一个豪恣的“压缩比”游戏而掀翻的风暴。对，18：1的压缩比，远远提高当今精深的16：1。

▲是新一又友吗？点击“盖雅学苑”柔柔咱们 申报“1”领取盖雅学苑精选著作电子书《东说念主效，快与慢》 文｜Simpson 本文共2421字 对于东说念主效提高，一直有个说法：3个东说念骨干5个东说念主的活拿4个东说念主的工资。 这致使演变成一套措置体系叫“345薪酬体系”，坊间戏称“招3给4干5”，公共以为这么不错终了企业和服务者的双赢。 但当有企业真确去实行时，却并不被服务者buy in，反而引来骂声一派。比如之前奇瑞曝光出来的“345薪酬会议精神”就激发利害争议，致使还“喜提热搜”。 图片