▲是新一又友吗？点击“盖雅学苑”柔柔咱们 申报“1”领取盖雅学苑精选著作电子书《东说念主效，快与慢》 文｜Simpson 本文共2421字 对于东说念主效提高，一直有个说法：3个东说念骨干5个东说念主的活拿4个东说念主的工资。 这致使演变成一套措置体系叫“345薪酬体系”，坊间戏称“招3给4干5”，公共以为这么不错终了企业和服务者的双赢。 但当有企业真确去实行时，却并不被服务者buy in，反而引来骂声一派。比如之前奇瑞曝光出来的“345薪酬会议精神”就激发利害争议，致使还“喜提热搜”。 图片