AG庄闲和游戏 管理好文：员工抵触绩效的3个核心真相，第2个最扎心
2026-01-12各位老板AG庄闲和游戏，你是不是也有过这种崩溃时刻？ 兴致勃勃推绩效考核，想靠这套体系激活团队、提升业绩，结果刚一宣布，员工就集体炸毛：有人直接撂挑子说“要考核就辞职”，有人表面顺从背后摆烂，还有人抱团吐槽“就是变相降工资”。最后绩效表成了摆设，你费力不讨好，团队凝聚力还掉了大半。 别先骂员工“格局小、不服从管理”！我深耕中小企业绩效变革15年，服务过多家中小微企业，数据不会骗人：78%的中小企业绩效推行失败，核心原因不是员工抵触，而是老板没搞懂——绩效的本质是利益重构，不是压力强加。 先给大
AG庄闲和游戏 育儿嫂一夜成名，却拒绝高薪躲进深山，如今月入3000，想在北京买房
2026-01-12大家好，我是阳夭。不知道有多少人记得，曾经一夜成名的“打工文学“作家——范雨素。她的一篇《我是范雨素》火遍全网。 在她身上， 我们能看见底层群众的励志，拼搏，自强不息。她就像是勇敢的斗士，用手中的笔，披荆斩棘。她从黑暗中走来，却活成了光明。 图片AG庄闲和游戏 北京皮村，在2017年4月，备受媒体关注。 这里出了个“打工文学作家”—— 范雨素。 她一生的好运，都留给了文学。 图片 她一篇自传体文章《我是范雨素》火爆全网。 文章的第一句话是，“我的生命是一本不忍卒读的书，命运把我装订得极为拙劣。
AG庄闲和游戏 面试的表现总是很差怎么办？
2026-01-12面试是许多人职业生涯中不可避免的一部分，它可以决定您是否能够获得梦寐以求的工作机会。然而，有些人发现，无论他们如何准备，他们的面试表现总是很差。这种情况可能会让人感到沮丧和无助AG庄闲和游戏，但幸运的是，有许多方法可以改善面试表现。下面就来探讨一些可能导致面试表现差的原因，并提供一些建议，帮助您在面试中表现更加出色。 图片 原因分析 在解决面试表现差的问题之前，让我们首先了解可能导致这种情况发生的原因。以下是一些常见的原因： 1. 缺乏自信 自信是面试成功的关键之一。如果您对自己的能力和经验缺
AG庄闲和游戏 陈果：企业管理软件选型的12项基本内容与4个底层问题
2026-01-12本文共6896字文章略长，建议收藏后阅读一次根本读不完 图片AG庄闲和游戏 软件选型的12项基本内容 企业采购软件要进行“选型”工作，即确定产品品牌、供应商厂商，以及产品品牌下具体的产品模块或服务内容。 一般来说，选型工作会涉及到这些内容： 图片 1.需求分析 了解、梳理企业自身管理及用户的具体信息技术应用的需求，明确所需软件的功能和特性，确保满足业务需求、性能和实施目标。 图片 图源/《企业数字化系统选型建设指南》 1）强调记忆，想用大脑记住信息，但这个太落后了——人脑应该是用来思考的，而不
AG庄闲和游戏 看破本质，三层九问写出直抵人心的好文章
2026-01-12图片 写作在这个时代的重要性，远远超过了以往任何一个时代—— 小到一条微信消息、一条朋友圈文案、一张请假条、一封工作邮件； 大到一份求职简历、一次项目汇报、一篇微信公号文章、一次公开演讲稿..... 但一到下笔写的时候，往往不知所措—— 你脑子里有很多想法，写不清楚； 写的不是心中所想，不能准确表达自己； 写得很“嗨”，自我感觉良好，但别人读完反应冷淡， 甚至问“你到底想表达什么？”..... 想不清楚，就写不明白。写作的本质是思考。 本书独创性提出“自我追问式的写作”的方法，通过学会不断地自
AG庄闲和游戏 “体面”裁员背后的N个门道
2026-01-12文｜盖雅学苑社群及网络 策划｜盖雅学苑 本文共4312字 未雨绸缪也好，被动“过冬”也罢，当裁员这把削减成本的利器摆在那里时，很难有企业不动心。 不过，就如何使用这把刀而言，不同企业都很有自己的想法。 有的为了“体面”竭尽全力，有的为了“体面”不择手段。有的企业虽然看似冷酷，但却因为坦率直接而获得了外界的尊重，有的企业看似省下了一笔赔偿费用，但却因此落下了一身骂名，破坏了公司文化，也丧失了与员工之间的信任。 借此机会，我们盘点了身边所知道所看见的一些裁员方式，同时也在社群征集了一些大家的经历。
AG庄闲和游戏 裁员是裁不动了，2024年的人效该如何提升？
2026-01-12图片AG庄闲和游戏 文｜盖雅学苑 本文共5202字 内容摘自《人效九宫格白皮书》 转眼2023又要收尾了。 在去年年末时，我们展望了2023，认为环境释放了好的信号，企业不用再捂紧口袋过日子了，裁员潮就要结束了。 但就在今年就要结束时，我们翻看这一年我们追过的热点，发现“裁员”二字依旧贯穿全年，从国内互联网，到国外硅谷科技企业，再到央国企，无不都上过裁员热搜。 或许是2022年的“余热”还没有散发殆尽，或许是企业对待外部环境的态度更加审慎了，或许2022年的艰难更让企业
AG庄闲和游戏 00后女生拒绝陪酒痛斥领导：一个称职的领导者，该学会怎么正确使用权力
2026-01-12文｜CanaLu 本文共3712字 阅读约需5分钟 前不久，一张“南京00后女生手撕领导后离职”的截图在网上引起热议。据截图内容显示，该女生自称入职当晚就被领导要求陪酒，因此选择离职。 图片 该事件爆发后，“00后整顿职场”的热度再度上升。看似是一句玩笑话，背后却是“打工人”对权利的不满，也是很多敢怒不敢言的80后、90后的心声。 但话说回来，权利本身也没有对错，运用好手中的权利也是承担责任的表现。 那为什么有些领导在运用权力的时候就这么让人反感呢？ 因为有的人以为他们拥有了某种权力，并
AG庄闲和游戏 春节抑郁的我：为什么有的人依旧精力充沛？
2026-01-12文｜周婧婧本文共3457字阅读需6分钟“就要过年了，你怎么还在上班？”不知道为什么，今年的工作——没有“年后再说”，都是“年前敲定”。等等……这还没完，脑子劳动之后，过年七天假就要情绪劳动了啊。是的，还没有放假，我已经春节抑郁了。与此同时，身边有的人为什么总是精力充沛？提起什么都满怀期待，浑身的力气，看不见焦虑疲惫。为了回答自己这个问题，我去找了几期播客听听，然后发现原来有很多人和我一样，另外也了解到那些精力充沛的人的一个重要特质，就是专注、精神不发散。这种状态会让他们在做一件事情的时候，体会
AG庄闲和游戏 24年求职策略：宁做童锦程，别当张万森！
2026-01-12论找工作这事AG庄闲和游戏，大多数人都没有找对象那么天赋异禀。 而我，恰恰相反，很多找工作的道理无师自通。 很多求职心态和理论上，和同学说不清楚，我用找对象理论一说，门清！ 但要说渣男人设，还得是祖师爷——童锦程！ 01.不要专一的去找女朋友，要找到女朋友后再专一 这个道理和很多同学的死脑筋一样，没有拿到Offer之前，很容易幻想进入一家公司以后的情况，觉得这家公司如何。 而且会查非常非常多资料，各种查公司哪里风评不好，有法律风险等诸多问题。 其实要去了解一家公司没错，但这里需要分梯度，非常想
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