《中国组织人事报》近日刊发评论文章《警惕"出片式调研"》。

以下为全文：

"出片"一词，本意指游客在旅行中以镜头为先、追求拍摄美图的行为。但现实中，少数干部却将这种"镜头优先"的思维错位移植到调研中，将走基层、听民意的调查研究异化为摆姿态、做样子的"镜头表演"。这种"出片式调研"不仅背离了调研初衷，也败坏了调研风气，必须动真碰硬坚决整改。

"出片式调研"核心是"镜头导向"取代问题导向。比如，一些干部调研未动、"剧本"先行，提前在点位摆好便民服务牌、凑齐"笑脸群众"，甚至教群众该说什么、怎么说；调研过程中"一切围着镜头转"，角度不对就重拍，氛围不热就"补戏"；调研后着力"包装剪辑"，把照片拼成精美台账，把空话套话堆成深度报告，满心只盼"朋友圈出圈""考核表出彩"。如此调研，看似轰轰烈烈、热热闹闹，AG庄闲游戏实则掩盖了真问题、回避了真矛盾，使调研真正需要掌握的实情缩水、老百姓的意见潜水、调研报告的数据注水。

调查研究，核心在"真"，关键在"实"。让调研告别摆拍表演，就得打破剧本套路，走出"会议室听汇报、样板点看表演"的怪圈，用真走实访代替镜头作秀。要多钻"矛盾窝"、少走"盆景路"，主动到信访窗口、田间地头等问题现场蹲点，让隐藏的问题暴露在阳光下；要多听"吐槽声"、少听"赞歌腔"，放下领导架子，用拉家常代替座谈会，让群众敢说真话、愿讲实情；要多盯"进度条"、少晒"空承诺"，调研后对着问题清单逐项定责任人、设时间表，定期回头看难题是否解决、群众是否满意，不搞"调研结束就了事"的半截子工程，真正实现"调"有所得、"研"有所用。

来源：《中国组织人事报》、政事儿