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这两年，来找我咨询降薪问题的职场人有不少。

大家共同最关心的问题也差不多：

被降薪了，是不是要立即到外面看机会，然后直接跳槽走人？

还是咬着牙坚持坚持，相信老板和领导说的：

共克时艰，等公司渡过难关，降了的薪水也会再涨回来？

被降薪要不要跳槽？

这不是一个简单可以说要、或者不要的问题。

如果不幸真的遇到这个问题了，建议至少要考虑4个方面的问题，再来做决定。

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来自电视剧《德雷尔一家》

第一个问题：被降薪的原因是什么？

我们可以把降薪原因简单分为行业原因、单位原因和个人原因。

行业原因包括整体行业不景气、受到外部环境的重大影响等；

单位原因除了业务、财务方面的问题之外，部门的裁撤、或者纯粹就是领导个人不待见我们，都算；

个人原因，通常会有比较明确的考核结果，比如连续几个考核周期考核不达标等。

如果是个人原因，那就不要跳槽，因为跳槽也解决不了问题。

既然单位还愿意降薪再给我们机会，那就踏踏实实待在这里好好干，争取通过自己的实际表现，再把薪水给涨回去。

如果是单位原因，可以考虑跳槽，换家公司换个环境，很可能这些问题就解决了。

如果是行业原因，要不要跳槽，则要看我们自己是不是下定决心准备转行了？

要转行就跳槽，没准备转行，就先不要动。

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来自电视剧《德雷尔一家》

第二个问题：看我们身处什么性质的单位？

如果是体制内单位，包括央国企，跳槽换工作的成本会比较高；

同时，这类单位，即便通过降薪来降低成本，通常也不意味着后续经营风险越来越高，会有破产倒闭的风险。

那么，选择留下来熬一熬，很可能真的可以等来转机。

况且，这类单位也真的更容易兑现情况好转就把薪资涨回来的承诺，所以，被降薪后不要轻易跳槽。

如果是在普通民企、外企，换工作的成本相对可控，可以考虑跳槽。

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来自电视剧《平凡的荣耀》

第三个问题：我们个人处于什么样的职业发展阶段？

如果你是毕业5年以内的职场新人，要重点看：

还有没有自己学习和发展的空间？

没有就尽快走，有就可以留下，不需要太计较降薪问题。

如果你是35岁左右的职场中年：

这个时候薪资会是一份工作最重要的考量因素之一。

可以看降薪幅度是不是在自己可接受的范围之内？

是可以继续留下，不是可以看有没有更高薪的工作机会。

而如果已经是40岁甚至45岁以上的职场人，可以选择留下。

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来自电视剧《唐顿庄园》

第四个问题：我们自身的经济状况如何？

如果经济负担比较重，甚至还背负不少债务，降薪后对自己的生活影响会比较大，那就要尽量想办法找到一份跟原来薪资差不多、或者更高的工作机会；

如果经济负担没有那么重，或者降薪也不太会影响到自己的生活，那就可以继续留下再观察。

综合考虑4个因素之后，看看整体情况是支持自己跳槽的因素更多，还是支持自己留下的因素更多，就可以做出一个大致判断了。

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